Archivado: Información especial sobre seguros durante COVID-19
Hometown Health ofrece ampliaciones de plazo
Durante la Emergencia Nacional COVID
Para Empleados y Dependientes con Seguro Colectivo
Debido a los trastornos causados por la actual emergencia nacional, Hometown Health ofrece prórrogas de los siguientes plazos descritos en el documento de tu plan para grupos pequeños y grandes:
- Períodos especiales de inscripción de 30 y 60 días según la HIPAA para acontecimientos vitales que cumplan los requisitos;
- Periodo de elección de COBRA de 60 días;
- Períodos de pago de primas COBRA de 45 y 30 días;
- Periodo de Notificación de Acontecimiento Calificado COBRA;
- Plazo para presentar una solicitud de prestaciones;
- Plazo para presentar un recurso;
- Plazo para presentar una solicitud de revisión externa;
- Plazo en el que los demandantes pueden presentar información para perfeccionar una solicitud de revisión externa;
Estos plazos se amplían sin tener en cuenta el periodo comprendido entre el 1 de marzo de 2020 y sesenta (60) días después del anuncio del fin de la Emergencia Nacional COVID-19 («Periodo de Brote»). Si no se anuncia el fin de la Emergencia Nacional COVID-19, el Periodo del Brote finaliza a más tardar el 28 de febrero de 2021.
Nueva opción para las empresas
Hometown Health Ofrece Cobertura Continuada COVID-19
Para Empleados con Jornada Reducida y Despidos
En respuesta a los numerosos cierres temporales de empresas en todo el norte de Nevada como consecuencia del COVID-19, Hometown Health ha determinado que los empleados y sus dependientes que ya estén inscritos en la cobertura de grupo de Hometown Health y que sean despedidos o cuyas horas se reduzcan por debajo de los umbrales mínimos para ser considerados empleados con derecho a prestaciones, pueden seguir cubiertos por la póliza de grupo de Hometown Health del empresario. Para continuar la cobertura:
- La reducción de horas o el despido deben haberse producido a partir del 1 de marzo de 2020.
- El empleado y las personas a su cargo que deseen continuar con la cobertura deben haber estado cubiertos por la póliza de grupo de Hometown Health de la empresa el día anterior a la reducción de jornada o al despido.
- El empresario debe ofrecer dicha cobertura a todos los trabajadores (o antiguos trabajadores) que se encuentren en una situación similar.
- El empresario debe seguir pagando las primas a Hometown Health por los empleados despedidos o con reducción de jornada. Hometown Health no será responsable de recaudar las cotizaciones de los empleados evaluadas por el empresario. Se aplican las políticas estándar de pago de primas.
Esta cobertura continuará mientras el empresario siga pagando las primas de los individuos cubiertos por esta cobertura continua COVID-19, pero expirará no más tarde del 30 de septiembre de 2020, a menos que Hometown Health prorrogue la cobertura de otro modo.
La anterior política de continuación COVID-19 no altera ni elimina las prestaciones COBRA. Una persona con derecho a COBRA puede iniciar la cobertura COBRA conforme a las disposiciones de la EOC aplicable al finalizar la cobertura continua COVID-19.
Esta cobertura continua COVID-19 está disponible a discreción del empresario. Tu departamento de recursos humanos te notificará si tienes derecho a esta prestación.
Hometown Health Signature HMO
No es necesario remitir al médico de cabecera durante la emergencia COVID-19
Debido al actual estado de emergencia COVID-19, los miembros del plan HMO Hometown Health Signature no estarán obligados a obtener derivaciones de los proveedores de atención primaria para recibir atención especializada. Esta política COVID-19 entrará en vigor el 1 de abril de 2020 y expirará a más tardar el 30 de septiembre de 2020, a menos que Hometown Health prorrogue su vigencia.
La anterior política temporal de no remisión de COVID-19 no cambia el requisito de obtener autorización previa de Hometown Health para los servicios enumerados en el documento del plan para cualquier producto de Hometown Health. Los servicios relacionados con la COVID-19 nunca requieren autorización previa para ningún producto de Hometown Health.
Hometown Health ofrece una prórroga de tres meses
para pequeñas empresas y grupos BANN MEWA
Comprendemos los retos a los que se enfrentan muchos propietarios de pequeñas empresas con la perturbación provocada por la crisis del COVID-19. Para apoyar y ayudar a los propietarios de empresas durante este tiempo, Hometown Health está permitiendo a las pequeñas empresas con fechas de renovación del 1 de mayo al 1 de septiembre prorrogar sus planes y tarifas actuales durante tres meses. Esta opción está disponible para nuestros clientes con planes estándar para Pequeños Grupos, así como para los miembros de BANN (no disponible para los miembros de BBB y AHP de la Cámara).
Hometown Health prorrogará tres meses los contratos actuales que deban renovarse entre el 1 de mayo y el 1 de septiembre, para que los pequeños empresarios puedan centrarse en las cosas que son importantes para sus negocios, como sus empleados y sus clientes. Para aprovechar esta oportunidad, los pequeños empresarios deben rellenar y devolver el Formulario de Elección de Prórroga de Contrato COVID-19 de Hometown Health antes del día 5 del mes anterior a la fecha de renovación, o el siguiente día laborable, si el día 5 cae en fin de semana. Los empresarios que opten por prorrogar sus contratos mantendrán sus planes y primas actuales hasta la nueva fecha de renovación. La inscripción abierta coincidirá con la nueva fecha de renovación de la empresa.
Hometown Health está al lado de nuestros clientes de grupos empresariales y queremos ayudarles siempre que sea posible. Si tienes alguna pregunta sobre estas ampliaciones de contrato, ponte en contacto con tu especialista en cuentas.
